Bleiben Sie auf dem Laufenden was die Gerichte entscheiden! Mit jährlich circa zehn Ausgaben unserer Publikation «Gerichtspraxis Arbeitsrecht» informieren wir Sie prägnant und in verständlicher Sprache über neue Gerichtsentscheide zum privaten und öffentlichen Arbeitsrecht. In einer Beurteilung der Rechtsprechung fassen wir die Konsequenzen der Entscheide für die Personalarbeit für Sie zusammen. Die Gerichtspraxis kann neu […]
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COVID-19 Verordnung 2: Erneut andere Regeln betreffend besonders gefährdete Arbeitnehmer
Mit Wirkung ab dem 17. April 2020 wurde die COVID-19-Verordnung 2 betreffend die Beschäftigung von besonders gefährdeten Arbeitnehmern erneut geändert. Unverändert bleibt der Grundsatz, dass besonders gefährdete Arbeitnehmer in erster Linie ihre Arbeitsleistung aus dem Homeoffice erbringen müssen. Die Arbeitgeberin muss dazu die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen ergreifen, um die Arbeit im Homeoffice zu […]
20% Rabatt auf das Standardwerk „Arbeit und Recht“, Neuauflage 2020
Bis zum 15. Mai 2020 offeriert Ihnen der Verlag SKV auf die aktualisierte Neuauflage von „Arbeit und Recht“ einen Rabatt von 20%. Bestellen können Sie dieses Sonderangebot über den Webshop des SKV Verlag. Wichtig: Bitte geben Sie bei Ihrer Bestellung im Bemerkungsfeld den Code „Arbeitsrecht 2020“ an.
NEU: Praxisorientierte Webinare zum Thema Coronavirus – Arbeitsrecht und Kurzarbeit
Viele Unternehmen sind erstmals in ihrer Geschichte von Kurzarbeit betroffen. Gleichzeitig stellen sich auch neue arbeitsrechtliche Fragen wie z.B. darf mein Mitarbeiter aus Angst vor einer Ansteckung mit dem Coronavirus zu Hause bleiben oder darf ich besonders gefährdete Mitarbeiter überhaupt noch beschäftigen? Um Ihnen den Weg durch den administrativen Dschungel der Kurzarbeit zu erleichtern und […]
Art 10a Abs. 5 COVID-19-Verordnung 2: Arbeits- und Ruhezeiten für Spitalabteilungen sistiert
Art. 10a Abs. 5 COVID-19-Verordnung 2 lautet wie folgt: „In den Spitalabteilungen, die infolge der COVID-19-Erkrankungen eine massive Zunahme der Arbeit erfahren, ist die Geltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes vom 13. März 1964 betreffend die Arbeits- und Ruhezeiten so lange sistiert, wie es die ausserordentliche Lage erfordert. Die Arbeitgeber sind aber weiterhin verantwortlich für den […]
Update zur COVID-19-Verordnung 2 betreffend Beschäftigung von besonders gefährdeten Personen
Auch das Arbeitsrecht ist von den Vorkehrungen zur Eindämmung des Coronavirus betroffen. Nachfolgend informieren wir über eine wesentliche Änderung der COVID-19-Verordnung 2 des Bundesrates vom 21. März 2020 betreffend die Beschäftigung von besonders gefährdeten Personen. Bitte beachten Sie, dass die hier mitgeteilten Informationen Stand heute (23.03.2020, 14.00 Uhr) Gültigkeit haben. Die Rechtslage kann sich jedoch […]